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章谦/文

新的工作动向

在美国,越来越多的男性从事医疗领域的工作.但他们不是去当医生,而是做护理工作.如俄亥俄州一位钢铁工人琼斯,转业进入医院,当了一名手术仪器设备员,专门负责手术时协助主刀医师.

再就业培训时,他特意选择了医疗行业.当时培训课堂上几十名学员,只有两位是男性.但琼斯丝毫没有感到不好意思,还认为这是对于男性来说最不容易下岗的工作.

琼斯的选择并不是个案,他代表了一种新的就业动向.美国许多地区的制造业衰退,工人失业.1995年,俄亥俄州雇佣人数最多的前四家公司,分别是通用汽车(雇工63400人)、福特汽车、克罗格超市和通用电气,但现在完全不一样了.

制造业的辉煌已经不再,代之而起的是医疗卫生行业.2016年,雇佣人数最多的前四家公司变成了:克利夫兰医学中心(雇工48200人)、沃尔玛超市、克罗格超市和仁慈健康中心.

相比之下,沃尔玛等零售行业的雇工薪水不高,仅仅够养家糊口而已.医疗行业薪水却要高出很多,能使手头更宽绰,生活更舒适.这也是再就业时,很多失业男性选择医疗行业的主要原因.

据统计,在2000年之前,取得从业资格的男性护士占比只有6.2%,但2000年之后这一比例达到了9.6%.或许这个数值看上去很小,但发展总是需要时间的,比如当年获得医学论文范文的女性,所占比例在1952年时仅为5%,但到2011年就增加到了48%.

男性的挑战

进入以女性为主导的医疗行业,对男性来说还是有很大挑战的.首先是观念上的突破.不管在家里、在工作上,照顾人的职责往往都是“女人的事”.这是历来固有的传统观念.其次是报酬偏低.在美国,男性有养活妻子和儿女的义务,公司给男性的待遇会包含其养家成本.因此以女性为主的工作,与社会上男性可选择的众多工作相比,其待遇普遍偏低.

另外,转业进入一个新行业,等于从零开始,跟刚工作的年轻人平起平坐.可是许多下岗男性已经不年轻,凭本来资历应该收入颇丰,但现在却与年轻人收入一样(如实习工资会打折扣),就等于收入相对下降.像琼斯刚入职时,比他当钢铁工人时的收入低了很多.

再次,医疗行业需要一定的受教育程度,具备一定技术水平,还需要足够的耐心和细心.这方面一般男性不如女性.许多下岗男性都是蓝领工人,往往没有太高的受教育程度.再就业培训时,他们需克服较大的挑战,比如有的医疗培训项目,就要求报名者的学习成绩必须达到一定分数,并且在解剖学课程上至少要取得中等成绩.

调查也发现,美国转业从事医疗工作的男性,往往是劳动力市场上的弱势群体.他们以黑人、拉丁美洲裔人口居多,受教育程度较低.

最后,男性会面临一些忌讳.女性护理男性病患,一般没什么顾忌.但反之,男性护理女性病患就不一样了,可能会面临许多不方便之处.最突出的就是产妇,她们都不希望男性护工来照顾自己和婴儿.

前景广阔

然而,男性依然是有优势的.医疗行业里工作种类很多,如果能避开那些以“照顾”为主的工作,比如护理、护士,那么男性的优势就很明显了.

在保健、手术助理、器械操作方面,男性比女性更擅长,而且没什么“偏见”.像琼斯从事的手术仪器设备员,一般不会认为是女性专属的.还有放射技师、呼吸治疗师工作,都是比较新兴的,既没什么性别成见,又很适合男性.

这类工作有个特点,都是属医疗技术类的.据统计,1996年从事这类工作的男性占比16%,而2008年这一比例已达到26%,2016年则达到35%.这种趋势还会继续下去,而且论文范文年轻男性更有优势.

一是观念上更加开放,年轻人更愿意挣脱传统观念束缚,彰显个性.二是男性越来越注重家庭生活,调查显示更多男性愿意花时间陪孩子.这就要求工作稳定,有固定的休息时间.这恰恰是医疗行业的优点之一,因为它不需要出差,不需要跑客户,不会给家庭带来额外风险(几乎无工伤危险).

这些男性最初的工作意向或许志不在此,可是后来,当他们发现可选择的工作范围越来越少,而医疗行业又日益兴旺时,他们很可能会回转,选择从事这份更有吸引力的工作.

总结:

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