中国企业企业论文,“一带一路”需要什么样的中国企业有关论文范文参考
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中国企业企业!“一带一路”需要什么样的中国企业

导读:本文是一篇中国企业企业论文范文,可作为选题参考。

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撰文 赵磊

赵磊 党校国际战略研究所教授

中国企业需要认真思考一个问题,我们为“一带一路”准备好了吗?“一带一路”需要什么样的中国企业?

在“一带一路”背景下,中国企业的崛起不仅是经济事件,更应该是文化事件.有一句话非常有道理,即五年的企业靠产品,十年的企业靠技术,百年的企业靠文化.中国企业目前可能不缺产品、不缺技术,但文化软实力是一些中国企业的“软肋”.

软实力的核心是文化,文化的核心是价值,世界一流企业一定拥有被世界所分享的核心价值.能代表“一带一路”的中国企业应具备以下五点要求:

第一,能代表“一带一路”的中国企业不仅要“走出去”,更要“走进去”.“一带一路”要增进中国企业“走出去”的质量.党的十八大报告强调,“加快走出去步伐,增强企业国际化经营能力,培育一批世界水平的跨国公司.”“走出去”不是目的,这个很容易,“走进去”才是目的,即要赢得尊重、培育具有世界水平的跨国公司.

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“走进去”,即追寻消费者的长期认同与忠诚,绝对不是一件容易的事,但不得不做.伟大的公司要想生存,必须拥有一个持久的理念.核心价值就是企业员工的信仰.有远见的公司之所以能取得成功,原因就在于不论发生什么变化,它们的核心价值毫不动摇.

第二,能代表“一带一路”的中国企业不仅要卖产品、争夺市场,更要提升自我学习能力、适应能力和整合资源的能力.中国企业改革的目的不是建立所谓现代企业制度或股份制等,而是要建设“世界一流企业”,即做大,做强,基业长青.所谓“大”,主要指企业规模要做大;所谓“强”,是指创造不俗业绩,在所在行业产生影响力;“基业长青”,则是要建立经得起时间考验的伟大公司.

第三,能代表“一带一路”的中国企业不仅要有产品、有技术,更要有品牌、有品牌价值.目前,有产品没有品牌,或者有品牌没有品牌价值,是中国经济的“顽疾”.缺乏品牌价值往往同缺乏大师和大家是分不开的,一想到中国企业,就是密密麻麻的工人、匠人,但普遍缺乏大师和大家,缺乏对产品本身以及生产过程的人文理解,这样的产品是不深刻的,这样的企业是难以征服人心的.

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第四,能代表“一带一路”的中国企业不仅要受欢迎,更要打造有魅力、可持续的商业帝国.打造商业帝国的中国企业,要朝三大方向努力:第一基础要素方向,具体包括主业突出,具有较强盈利能力,拥有知名品牌,高质量管理,创新能力强.第二国际要素方向,即拥有国际化竞争力.第三主观要素方向,主要包括领导及员工的高素质,企业文化及社会责任等.

第五,能代表“一带一路”的中国企业不仅要讲入耳、入心的企业故事,更要用能够打动自己的优秀案例去征服人心.有一次,一位民营企业的高管按耐不住地与我分享这家企业董事长的故事,她说董事长有一句名言:“我一个人是为这一万人打工的”.这是一家员工1万人的渔业与船舶企业,董事长办公室没有空调,因为董事长一想到自己的员工(水手和渔民)在海上颠簸、风吹日晒,就不会在自己的办公室里吹冷风.

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