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退休延迟!两大人群的奶酪反应

导读:这篇退休延迟论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

【飞碟说】当延迟退休来敲门 视频 : 延迟退休最新消息 1、★退休延迟引发的村臣对峙2、★延迟退休:中国转型的必答题3、★如何看待延迟退休4、★关于不同群体对延迟退休年龄政策的态度

延迟退休年龄,对市场部门人员和公共部门人员两大人群均有影响,出现“各有各的反应”.

市场人

市场部门人员,可谓市场人.他们中并不是所有人都反对延迟退休年龄.

陈医生是某市私立医师的知名医师,从业多年,在当地小有名气.他认为,医学方面的人才培养不同于其他行业,周期很长,尤其是培养一名优秀的医生时间更长.其他行业毕业后即可上岗,但医学毕业生还要经过三年轮转后再独立工作.而之后还要随着不断积累经验,才可能成为出色的医生.他甚至感概说:“医生的黄金年龄往往比其他行业都延迟了很多,很多医生退休后不是继续返聘,就是在私立医院工作,其实这都属于人才流失,因此就医生而言确实需要延迟退休,以满足医疗市场的需求.”

值得一提的是,北京市卫生局公布的《2011年基层卫生工作要点》中提出,今年将探索社区卫生服务机构人员延迟退休政策,以缓解社区卫生服务机构人手短缺难题,却遭到了大面积的反对声音.某刚毕业的医生说:“老人不退,新人难进.没有新鲜血液注入,医疗卫生事业难有长足发展.”一时间,延迟退休年龄之利弊,各抒己见.

但大多市场人有着本能的一致性反应.

张女士是某外资企业的管理人员,现年43岁,家庭收入良好,她对延迟退休的意见很大.她认为,现在如果50岁退休,像他们这样有管理经验的人可以得到企业的返聘.而且企业聘用同时不用替员工交社保,这是他们乐于见到的.当然,如果做得好,企业还会拿出原来给你交社保的部分钱作为奖金.对个人而言,不但领着养老金,还能拿单位的工资.所以她戏称,甚至想45岁就退休.

而一旦延迟退休,比如延后至55岁,张女士不禁感叹说:“如果这样的话,形势就完全逆转了.首先55岁以后很难被企业聘用,也拿不到额外的奖金,当然还包括这五年的养老金.而企业方面一下子就增加了不少成本,此举对他们是增压.说句实话,得益的是社保机构.这样不仅多收了几年养老保险,还能少发几年.此消彼长就是这个道理.”

对市场人群而言,延迟退休年龄意味着他们承担了更多福利成本,而福利收益却在减少.差额这部分钱哪儿去了?用于填补历史空账和缓解人口老龄化下现行养老金支付压力.“损己利人”的事谁也不愿摊上.

体制人

相比较,公共部门人员即体制人,则将享受到客观红利.

比如,其延迟退休期间,领到的工资一般都高于平均退休工资,不过多工作几年罢了.另外,其延迟退休期间,权力的潜收益亦同步顺延.

况且退休后依然有着养老金的“双轨制”.有人说,退休之后不论是谁都成了平头老百姓,这句话暗含的意思是退休之后大家就公平了.然而事实不尽如此,体制人的退休金整体上高过市场人的养老金.

某市某局处级干部老韩.记者亲眼看见他的工资单有5000多元,而据他说退休之后能拿到至少7000元.

提及退休之后公务员比企业员工拿的多这个问题时,老韩竟也一肚子苦水:“跟你说的一样,退休之后确实比企业多.但是从前自己好歹在政府权力部门,虽说固定工资不算多,可也有些其他途径的补贴,退休后就仅剩退休工资一项经济来源.我们现在这个年纪孩子刚工作结婚,正是需要钱的时候.而且前几年国家不是搞了一个‘岗位设置’嘛,现在我们的退休工资跟事业单位已经拉平了,而以前他们的处级干部的待遇跟我们完全一个天上一个地下.下属不少事业单位福利好、奖金多,说实话不少局里的同志都有意见.”

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随后记者又找到了老韩所说的下属某事业单位,与某位主管人士有了一番对话.

“你们的退休金比企业高很多,是不是像社会猜测的是从其他企业或个人交的那部分拿的呢?”

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“那不可能,企业交社保是去劳动局的窗口,我们是人事局的.当然交上去以后国家怎么统筹我就不知道了.不过,企业的想法是能不交就不交,能少交就少交;而我们如果效益好就多交,效益不好则少交.现在所有事业单位人员在退休之后,同一级别拿的工资都一样的,不存在不公平,只有原来单位交的保险多少有差距.至于企业低那没办法,我们退休金的发放是按原有工资来算的,这是国家保障的.企业的工资都是他们自己定,国家不管,退休之后肯定不能按原有工资算了,只能看原有单位交的多少来计算.”

“也就是说你们所有事业单位的退休金,只是在系统内部统筹平衡而已?”

“对,在一个地方的范围内.”

(摘自《新理财·政府理财》)

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