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企业顶梁柱!70后:守得云开见月明

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安徽企业“大家庭”中的“顶梁柱” 安徽新闻联播 130217 视频 : 顶门顶户顶梁柱 1、★非洲土著人徒手捕捉巨蟒全过程 2、★成龙玩过的10大女星:章子怡被成龙父子轮流玩弄3、★美国总统终于承认51区的确藏有外星人4、★赵本山睡过的10大女星:床上功夫惊人 章子怡虚脱

姜朝霞

70后正在奔四的路上,这是中国人认为的“不惑之年”.因接受教育的时间延长,踏入社会时间比从前推迟,70后们的阅历和对世界的认识还未必能做到“不惑”.但对世事的理解和应对,他们正渐入佳境,所承担的责任和面临的压力也成正比增长.

忙得忘记自己

比起60后的从容,80后的潇洒,70后无疑是最忙的一群人,为工作、为子女忙得找不到自己.孙莉是70年代中出生,在公司身居要职,家中有老有小.因为工作任务繁重,她得经常加班加点.偶尔下班同事邀约去放松一下,她大多数时间只能婉拒,因为家中还有女儿在等她.早上她必须比上班时间提早两个小时起来,因为上幼儿园的女儿会来闹醒她,她必须抽出一个小时的时间与她“培养感情”.作为家里的“顶梁柱”之一,小到煤、电、水、气,大到老人小孩头疼脑热,她都需要过问.一天下来,她几乎找不到自己的时间.

郭德纲 成《越光宝盒》顶梁柱 视频时长:00:57 郭德纲 成《越光宝盒》顶梁柱 播放:21900次 评论:9598人

灿如正午的太阳

在职场中的中高层管理者一般都是70后,从阅历、经验、体力各个方面来说,70后都正处于巅峰时期.70后,尤其是其中的高学历者,在他们毕业进入社会的年代是真正的“天之骄子”,在企业中受到重用,并在一步步的磨练中走上今日的领导岗位.他们对企业的感情远远超过后来人,因此在工作中往往给人“拼命三郎”的形象.企业招聘高端职位,往往年龄要求“35岁以上,十年以上工作经验者优先”.可见,70后的能力与成熟度是深受企业青睐的,他们也常受猎头们“追捧”.因此,他们的去留也牵动着企业HR的神经.

上合“圣意”下孚“民心”的连接器

70后是“务实”与“时代感”结合最密切的一代.他们有文化,能跟紧潮流,但绝不盲从.比如,70后们大都用QQ,但他们不会理会“黄钻、蓝钻、QQ秀”,他们更多的是把它作为“传送文件”的工具.他们会有效利用新鲜事物的核心功能,“娱乐”?他们没时间.他们亦有个性,但张弛有度,能收放自如.70后们多数时候,他们都是服从大局的模范,但偶尔有意无意显露的个性,也能引起80、90后们的赞叹和膜拜,产生“同类”认同感和归属感.正因为70后的这种特征的灰度,使得他们能与60、50的老板们顺畅沟通,也能与80、90们打成一片.上合“圣意”,下孚“民心”是时代赋予他们的优势.

顶梁柱:顶梁柱成全家公敌 160805

70后们正处于“顶梁柱”的年纪,无论是在职场还是家庭.他们已经取得了不小的成绩,也许有房有车,在很多场合是演讲者、训示者,他们还没有“不惑”,正顶着压力默默前行,在低头奋斗中享受柳暗花明、渐入佳境的人生体验.十几年的人生奋斗,相对于今日他们取得的地位与财富,在这个各种“二代”出没、无底线炒作圈钱的年代,显得踏实又沉重,他们可以无愧的说自己是“守得云开见月明”.

7.0后的自白:

我们70后比较单纯,刚工作那会儿没有现在这么多办公室厚黑学,也没有什么职业规划,都是脚踏实地的干.在现在的80、90们看起来可能比较“土”.但多数受过高等教育的70后们在企业都取得了不错的成绩.学历不高的人,也靠吃苦耐劳、勤学肯干在公司里拥有一定的地位.他们大多数忠诚度高,在一家企业一干五年十年的也很常见.

90后旁观(余增弥,市场拓展专员):

70后的领导只有在开会的时候才能遇到,感觉他们有车有房,生活比较悠哉.工作好像也没什么事干,整天就是开会.不是领导的70后,跟我们没啥共同语言,都是讨论小孩.有时候凑过来跟我们讨论点新鲜事,反倒感觉太刻意,很尴尬.

7.0后回复(阿语,企划主管):

不要以为开会是轻松的事,开会得到的都是任务,会后不得一一落实吗?说我们跟你套近乎尴尬,岂不知我们更尴尬.为了与你们打成一片,我们容易吗?!

80后旁观(于苗苗,导游):

70后总是自诩忠诚度高,动辄批评我们喜欢跳槽,工作挑三拣四.上升通道都被你们挤死了,我们不跳槽行吗?况且你们的忠诚度高是因为企业给你们这些老员工足够多了.尤其一些没学历,只有经验的70后,想跳槽还未必能跳出去吧?

7.0后回复(杨希伟,培训经理):

与企业共同成长的感情也许你们不能够理解.经验的积累也不是“混日子”可以得到的,这些留下的70后们,也是在当年的优胜劣汰中胜出的,他们的能力不是只用“经验”可以概括.

6.0后旁观(付建国,模具厂厂长):

70后,有学历的是货真价实的优秀人才.没学历的也肯干,吃得了苦.不像现在的年轻员工得哄着.他们都是企业的顶梁柱,部门负责人一般都是70后,他们接受新事物快,又没有毛躁、冲动,如今正是这个年纪的人开疆拓土的黄金时期.要提醒他们的是,在管理过程中,要警惕官僚化.

7.0后回复(曾润州,工程师):

刚工作时企业刚刚起步,见证公司的成长,也明白一分付出一分收获.经过十年的职业履历,不能说事事看透,基本的职业精神还是必备的.要说官僚化,这跟整个公司的文化有关系,70后要时刻自省,绝不能推波助澜.

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